Il presente documento, denominato Codice Etico (di seguito, anche \u201cCodice\u201d), esprime gli impegni e le responsabilit\u00e0 etiche nella conduzione degli affari e delle attivit\u00e0 aziendali assunti dai collaboratori di GIOCHI DI LUCE S.R.L.<\/strong> (di seguito, anche \u201cGIOCHI DI LUCE<\/strong>\u201d o \u201cSociet\u00e0\u201d), siano essi amministratori o dipendenti in ogni senso e da tutti coloro che rivestono, anche di fatto, funzioni di rappresentanza, amministrazione, direzione o controllo della Societ\u00e0 o di sue unit\u00e0 organizzative autonome. La missione etica di GIOCHI DI LUCE<\/strong> \u00e8 perseguire l\u2019eccellenza nella gestione attraverso l\u2019innovazione e la qualit\u00e0. L\u2019innovazione \u00e8 un obiettivo permanente dei collaboratori di GIOCHI DI LUCE<\/strong> ed \u00e8 frutto di una ricerca costante, scientifica e approfondita, operata anche mediante la continua formazione professionale finalizzata all\u2019erogazione del miglior servizio alla clientela. La qualit\u00e0 permea ogni attivit\u00e0 di GIOCHI DI LUCE<\/strong>; presupposto della qualit\u00e0 sono il controllo e la verifica, meticolosi, metodici e costanti, in ogni fase della vita aziendale, in ogni passaggio di produzione dei servizi. La qualit\u00e0 di GIOCHI DI LUCE<\/strong> \u00e8 frutto di una cultura condivisa e diffusa nella Societ\u00e0 e si identifica in servizi efficienti, garantiti, in grado di soddisfare le esigenze pi\u00f9 attuali e di ottemperare alle leggi sulla sicurezza del lavoro e dell\u2019ambiente.<\/p>\n\n\n\n GIOCHI DI LUCE<\/strong> aspira a mantenere e sviluppare il rapporto di fiducia con i suoi stakeholders, cio\u00e8 con quelle categorie di individui, gruppi o istituzioni il cui apporto \u00e8 richiesto per realizzare la missione di GIOCHI DI LUCE<\/strong>. Sono stakeholders coloro che compiono investimenti connessi alle attivit\u00e0 di GIOCHI DI LUCE<\/strong>, gli azionisti\/soci, i collaboratori dipendenti e non, i clienti, i fornitori ed i partner di affari in generale.<\/p>\n\n\n\n Nella condotta degli affari i comportamenti non etici compromettono il rapporto di fiducia fra GIOCHI DI LUCE<\/strong> e i suoi stakeholders. La buona reputazione \u00e8 una risorsa immateriale essenziale. Il Codice Etico si applica a GIOCHI DI LUCE<\/strong> ed \u00e8 conseguentemente vincolante per i comportamenti di tutti i suoi collaboratori (gli amministratori, i sindaci, i dipendenti ed i collaboratori esterni). Il Codice Etico ha validit\u00e0 sia in Italia che all\u2019estero, pur in considerazione della diversit\u00e0 culturale, sociale ed economica dei vari Paesi nei quali GIOCHI DI LUCE<\/strong> opera o potr\u00e0 operare nel futuro. Il Codice costituisce un insieme di principi la cui osservanza \u00e8 di fondamentale importanza per il regolare funzionamento, l\u2019affidabilit\u00e0 della gestione e l\u2019immagine di GIOCHI DI LUCE<\/strong>. A tali principi si ispirano le operazioni, i comportamenti e i rapporti sia interni che esterni alla Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Nelle decisioni che influiscono sui rapporti con gli stakeholders (la scelta dei clienti da servire, i rapporti con gli azionisti\/soci, la gestione del personale o l\u2019organizzazione del lavoro, la selezione e la gestione dei fornitori, i rapporti con la comunit\u00e0 circostante e le istituzioni che la rappresentano), GIOCHI DI LUCE<\/strong> evita ogni discriminazione in base all\u2019et\u00e0, al sesso, alla sessualit\u00e0, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche ed alla religione dei suoi interlocutori.<\/p>\n\n\n\n Nell\u2019ambito della loro attivit\u00e0 professionale, i collaboratori di GIOCHI DI LUCE<\/strong> sono tenuti a rispettare con diligenza le leggi vigenti, il Codice Etico e i regolamenti interni. In nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse e\/o comunque del vantaggio di GIOCHI DI LUCE<\/strong> pu\u00f2 giustificare una condotta non onesta.<\/p>\n\n\n\n Nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0, i collaboratori di GIOCHI DI LUCE<\/strong> sono tenuti a comportarsi GIOCHI DI LUCE<\/strong> assicura la riservatezza delle informazioni, documenti, studi, iniziative, progetti e contratti in proprio possesso ponendo in essere le misure atte a tutelare tali informazioni e ad evitare che esse siano accessibili a personale non autorizzato e si astiene dal ricercare dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione e conformit\u00e0 alle norme giuridiche vigenti. Inoltre, i collaboratori di GIOCHI DI LUCE<\/strong> sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi all\u2019esercizio della propria mansione.<\/p>\n\n\n\n GIOCHI DI LUCE<\/strong> \u00e8 impegnata nella creazione di valore per i suoi soci attraverso la gestione del business in modo redditizio e con responsabilit\u00e0. I collaboratori di GIOCHI DI LUCE<\/strong> sono un fattore indispensabile per il successo della Societ\u00e0. Per questo motivo GIOCHI DI LUCE<\/strong> tutela e promuove il valore delle risorse umane allo scopo di migliorare ed accrescere il patrimonio e la competitivit\u00e0 delle competenze possedute da ciascun collaboratore. Nella sottoscrizione e gestione dei rapporti che implicano l\u2019instaurarsi di relazioni gerarchiche, in special modo con i collaboratori, GIOCHI DI LUCE<\/strong> si impegna a fare in modo che l\u2019autorit\u00e0 sia esercitata con equit\u00e0 e correttezza, evitando ogni abuso. In particolare GIOCHI DI LUCE<\/strong> garantisce che l\u2019autorit\u00e0 non si trasformi in esercizio del potere lesivo della dignit\u00e0 ed autonomia del collaboratore e che le scelte di organizzazione del lavoro salvaguardino il valore dei collaboratori.<\/p>\n\n\n\n Ciascun destinatario del Codice Etico svolge la propria attivit\u00e0 lavorativa e le proprie prestazioni con diligenza, efficienza e correttezza, utilizzando al meglio gli strumenti e il tempo a sua disposizione ed assumendo le responsabilit\u00e0 connesse agli adempimenti.<\/p>\n\n\n\n GIOCHI DI LUCE<\/strong> provvede ad informare tutti i propri collaboratori sulle disposizioni e sull\u2019applicazione del Codice, raccomandandone l\u2019osservanza. In particolare, provvede alla diffusione del Codice presso i destinatari, all\u2019interpretazione e al chiarimento delle disposizioni in esso contenute, alla verifica dell\u2019effettiva osservanza, all\u2019aggiornamento delle disposizioni con riguardo alle esigenze che di volta in volta si manifestino.<\/p>\n\n\n\n In materia di controllo interno GIOCHI DI LUCE<\/strong> adotta appositi sistemi volti a: (i) accertare l\u2019adeguatezza dei diversi processi aziendali in termini di efficacia, efficienza ed economicit\u00e0; (ii) garantire l\u2019affidabilit\u00e0 e la correttezza delle scritture contabili e la salvaguardia del patrimonio aziendale; (iii) assicurare la conformit\u00e0 degli adempimenti operativi alle normative interne ed esterne. La valutazione del personale da assumere \u00e8 effettuata, coerentemente a quanto previsto nelle procedure adottate dalla Societ\u00e0, in base alla corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi ed alle esigenze aziendali, nel rispetto delle pari opportunit\u00e0 per tutti i soggetti interessati. Le informazioni richieste sono strettamente collegate alla verifica degli aspetti previsti dal profilo professionale e psicoattitudinale, nel rispetto della sfera privata e delle opinioni del candidato. I dirigenti e i responsabili delle funzioni aziendali hanno il compito di assicurare il rispetto delle pari opportunit\u00e0 anche nella gestione del rapporto di lavoro, nel mantenere i luoghi di lavoro privi di discriminazioni e nell\u2019identificare tempestivamente e risolvere qualsiasi problema al riguardo. GIOCHI DI LUCE<\/strong> si impegna a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi, del rispetto della normativa vigente, promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i collaboratori; inoltre opera per preservare, soprattutto con azioni preventive, la salute e la sicurezza dei lavoratori, nonch\u00e9 l\u2019interesse degli altri stakeholders. GIOCHI DI LUCE<\/strong>, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa in materia di sicurezza applicabile, ai fini di cui sopra, ispira la sua condotta ai seguenti principi:<\/p>\n\n\n\n Tali principi sono utilizzati dall\u2019impresa per prendere le misure necessarie per la protezione della sicurezza e salute dei lavoratori, comprese le attivit\u00e0 di prevenzione dei rischi professionali, d\u2019informazione e formazione, nonch\u00e9 l\u2019approntamento di un\u2019organizzazione e dei mezzi necessari. GIOCHI DI LUCE<\/strong> si impegna a tutelare l\u2019integrit\u00e0 morale dei collaboratori, garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 della persona. Per questo motivo salvaguarda i lavoratori da atti di violenza psicologica e contrasta qualsiasi atteggiamento o comportamento discriminatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni e delle sue preferenze (per esempio, nel caso di ingiurie, minacce, isolamento o eccessiva invadenza, limitazioni professionali). Le informazioni, i dati, le conoscenze acquisite, elaborate e gestite dai dipendenti nell\u2019esercizio della propria attivit\u00e0 lavorativa devono rimanere strettamente riservate e opportunamente protette e non possono essere utilizzate, comunicate e divulgate, sia all\u2019interno che all\u2019esterno di GIOCHI DI LUCE<\/strong>, se non nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali. Le informazioni riservate, da codificare come esclusiva propriet\u00e0 di GIOCHI DI LUCE<\/strong>, sono a titolo esemplificativo:<\/p>\n\n\n\n I collaboratori di GIOCHI DI LUCE<\/strong> devono comunque mantenere riservata ogni altra informazione, la cui diffusione possa causare pregiudizio a GIOCHI DI LUCE<\/strong>. Il personale di GIOCHI DI LUCE<\/strong>, nello svolgimento del proprio lavoro e nell\u2019ambito delle proprie competenze e responsabilit\u00e0, deve registrare ed elaborare dati ed informazioni con accuratezza, precisione e completezza. Tutti i collaboratori di GIOCHI DI LUCE<\/strong> (per collaboratori intendendo anche i dipendenti) sono tenuti ad evitare situazioni nelle quali si possono manifestare conflitti di interessi e ad astenersi dall\u2019avvantaggiarsi personalmente di opportunit\u00e0 di affari di cui sono venuti a conoscenza nel corso dello svolgimento delle proprie funzioni. A titolo esemplificativo e non esaustivo, possono determinare conflitto di interessi le seguenti situazioni:<\/p>\n\n\n\n Nel caso in cui si manifesti anche solo l\u2019apparenza di un conflitto di interessi ed in ogni altro caso in cui ricorrano gravi ragioni di convenienza, il collaboratore \u00e8 tenuto a darne comunicazione al proprio responsabile, il quale informa l\u2019Organismo di Vigilanza, che ne valuta caso per caso l\u2019effettiva presenza, con l\u2019ausilio degli Internal Auditors. Il collaboratore \u00e8 tenuto, inoltre, a dare informazioni circa le attivit\u00e0 svolte al di fuori del tempo di lavoro, nel caso in cui queste possano apparire in conflitto di interessi con GIOCHI DI LUCE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Qualora un amministratore abbia un interesse per conto proprio o di terzi in una determinata operazione della Societ\u00e0 deve darne notizia agli altri amministratori e al Collegio Sindacale precisandone la natura, i termini, l\u2019origine e la portata. Se si tratta di amministratore delegato deve altres\u00ec astenersi da compiere l\u2019operazione. Se si tratta di amministratore unico deve darne notizia alla prima riunione del Consiglio di Amministrazione utile. Nei casi di cui sopra la deliberazione del Consiglio di Amministrazione deve adeguatamente motivare le ragioni e la convenienza per la Societ\u00e0 dell\u2019operazione informando altres\u00ec tempestivamente l\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n\n\n\n Ogni collaboratore \u00e8 tenuto ad operare con diligenza per tutelare i beni aziendali, attraverso comportamenti responsabili ed in linea con le procedure operative predisposte per regolamentarne l\u2019utilizzo. In particolare ogni collaboratore deve:<\/p>\n\n\n\n Ogni collaboratore \u00e8 responsabile della protezione delle risorse a lui affidate e ha il dovere di informare tempestivamente il proprio responsabile diretto di eventuali minacce o eventi dannosi per la Societ\u00e0. I collaboratori di GIOCHI DI LUCE<\/strong> sono tenuti nei rapporti di affari con terzi ad un comportamento etico e rispettoso delle leggi, improntato alla massima correttezza ed integrit\u00e0. Non \u00e8 ammessa alcuna forma di regalo che possa solo essere interpretata come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0 collegabile ad GIOCHI DI LUCE<\/strong>. In particolare, \u00e8 vietata qualsiasi forma di regalo a funzionari pubblici italiani o esteri, o ai loro familiari, che possa influenzare l\u2019indipendenza di giudizio o indurre ad assicurare un qualsiasi vantaggio. GIOCHI DI LUCE<\/strong> considera la soddisfazione dei clienti come fattore di primaria importanza per il suo successo. Particolare attenzione \u00e8 posta nel comprendere le necessit\u00e0 dei clienti e nell\u2019approntare le soluzioni pi\u00f9 rispondenti ai loro bisogni. In particolare la politica di GIOCHI DI LUCE<\/strong> consiste nel garantire adeguati standard di qualit\u00e0 dei prodotti e servizi offerti sulla base di livelli predefiniti ed a monitorare periodicamente la qualit\u00e0 percepita.<\/p>\n\n\n\n I processi di acquisto sono improntati alla ricerca del massimo vantaggio competitivo per GIOCHI DI LUCE<\/strong>, alla concessione delle pari opportunit\u00e0 per ogni fornitore, alla lealt\u00e0 ed imparzialit\u00e0. Nella scelta dei fornitori non sono ammesse ed accettate pressioni indebite, tali da favorire un fornitore piuttosto che un altro e minare la credibilit\u00e0 e la fiducia che il mercato ripone nella Societ\u00e0 per quanto riguarda la trasparenza ed il rigore nell\u2019applicazione della legge e delle procedure aziendali.<\/p>\n\n\n\n I rapporti con le istituzioni sono riservati esclusivamente alle funzioni aziendali a ci\u00f2 delegate. I rapporti devono essere improntati alla massima trasparenza, chiarezza, correttezza e tali da non indurre a interpretazioni parziali, falsate, ambigue o fuorvianti da parte dei soggetti istituzionali, privati e pubblici, con i quali si intrattengono relazioni a vario titolo.<\/p>\n\n\n\n GIOCHI DI LUCE<\/strong> si impegna a salvaguardare l\u2019ambiente quale bene primario. GIOCHI DI LUCE<\/strong>, ritenendo l\u2019esigenza di tutela dell\u2019ambiente, a beneficio della collettivit\u00e0 e delle generazioni future, imprescindibile, adotta le misure pi\u00f9 idonee a preservare l\u2019ambiente stesso promuovendo e programmando lo sviluppo delle attivit\u00e0 in coerenza con tale obiettivo. GIOCHI DI LUCE<\/strong> a tal fine si impegna a minimizzare l\u2019impatto ambientale e paesaggistico delle proprie attivit\u00e0 nel rispetto tanto della normativa vigente, quanto dei progressi della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia.<\/p>\n\n\n\n GIOCHI DI LUCE<\/strong> non finanzia partiti sia in Italia sia all\u2019estero, loro rappresentanti o candidati, n\u00e9 effettua sponsorizzazioni di congressi o feste che abbiano un fine di propaganda politica. Si astiene da qualsiasi pressione diretta o indiretta ad esponenti politici (per esempio tramite accettazione di segnalazioni per le assunzioni, contratti di consulenza ecc.). GIOCHI DI LUCE<\/strong> non eroga contributi ad organizzazioni con le quali pu\u00f2 ravvisarsi un conflitto di interessi (per esempio, sindacati).<\/p>\n\n\n\n GIOCHI DI LUCE<\/strong> non nega o ritarda alcuna informazione richiesta dall\u2019autorit\u00e0 competenti e dagli altri organi di regolazione nelle loro funzioni ispettive e collabora attivamente nel corso delle procedure istruttorie.<\/p>\n\n\n\n Contributi, sovvenzioni o finanziamenti ottenuti dall\u2019Unione Europea, dallo Stato o da altro Ente Pubblico, anche se di modico valore e\/o importo, devono essere impiegati per le finalit\u00e0 per cui sono stati richiesti e concessi. I rapporti con i mass-media sono improntati al rispetto del diritto all\u2019informazione. In materia di Codice Etico competono all\u2019Organismo di Vigilanza i seguenti compiti:<\/p>\n\n\n\n In particolare si tratta di:<\/p>\n\n\n\n Il Codice Etico \u00e8 portato a conoscenza degli stakeholders interni ed esterni mediante un programma di apposite attivit\u00e0 di comunicazione. Allo scopo di assicurare la corretta comprensione del Codice, la direzione generale, con l\u2019ausilio della funzione del personale, predispone e realizza, anche in base alle indicazione del Presidente dell\u2019Organismo di Vigilanza, un\u2019attivit\u00e0 di formazione volta a favorire la conoscenza dei principi e delle norme etiche. Le iniziative di formazione sono differenziate secondo il ruolo e la responsabilit\u00e0 dei collaboratori.<\/p>\n\n\n\n Nel caso in cui anche una sola delle disposizioni del presente Codice dovesse entrare in conflitto con disposizioni previste nei regolamenti interni o nelle procedure, il Codice prevarr\u00e0 su qualsiasi di queste disposizioni.<\/p>\n\n\n\n Ogni variazione ed integrazione, validata dall\u2019Organismo di Vigilanza, deve essere approvata, sentito il parere del collegio Sindacale, dal Consiglio di Amministrazione e tempestivamente diffusa presso i collaboratori di GIOCHI DI LUCE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n L\u2019osservanza del Codice deve considerarsi inoltre parte essenziale delle obbligazioni contrattuali assunte dai dipendenti, dai dirigenti, dai collaboratori, dagli amministratori e dai soggetti aventi relazioni d\u2019affari con l\u2019impresa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" INTRODUZIONE Il presente documento, denominato Codice Etico (di seguito, anche \u201cCodice\u201d), esprime gli impegni e le responsabilit\u00e0 etiche nella conduzione degli affari e delle attivit\u00e0 aziendali assunti dai collaboratori di GIOCHI DI LUCE S.R.L. 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Quanto ai collaboratori ed ai consulenti che prestano la propria attivit\u00e0 a favore della Societ\u00e0 nonch\u00e9 agli altri soggetti terzi, la sottoscrizione del presente Codice ovvero di un estratto di esso, o, comunque, l\u2019adesione alle disposizioni ed ai principi in esso previsti rappresentano una condicio sine qua non della stipulazione di contratti di qualsiasi natura fra la Societ\u00e0 e tali soggetti; le disposizioni cos\u00ec sottoscritte o, in ogni caso, approvate anche per fatti concludenti, costituiscono parte integrante dei contratti stessi.
In sintesi, il Codice Etico rappresenta l\u2019insieme dei valori perseguiti dalla Societ\u00e0 nello svolgimento quotidiano delle proprie attivit\u00e0 di impresa.
Si precisa che il presente Codice \u00e8 stato predisposto ai sensi e per gli effetti di cui al D.Lgs. 231\/2001.<\/p>\n\n\n\nLA MISSIONE ETICA DI GIOCHI DI LUCE<\/h4>\n\n\n\n
L\u2019APPROCCIO VERSO GLI STAKEHOLDERS<\/h4>\n\n\n\n
Comportamenti non etici<\/h2>\n\n\n\n
Non sono etici e favoriscono l\u2019assunzione di atteggiamenti ostili nei confronti dell\u2019impresa i comportamenti di chiunque, singolo o organizzazione, cerchi di appropriarsi dei benefici della collaborazione altrui, sfruttando posizioni di forza.<\/p>\n\n\n\nObiettivi del Codice Etico<\/h2>\n\n\n\n
La buona reputazione all\u2019esterno favorisce gli investimenti degli azionisti\/soci, la fedelt\u00e0 dei clienti, l\u2019attrazione delle migliori risorse umane, la serenit\u00e0 dei fornitori, l\u2019affidabilit\u00e0 verso i creditori. Il Codice Etico si pone come obiettivi una gestione aziendale secondo criteri di etica e di correttezza professionale e l\u2019efficienza economica nei rapporti interni (vertice aziendale, management, dipendenti) ed esterni
all\u2019azienda (impresa e mercato), al fine di favorire indirizzi univoci di comportamento, nonch\u00e9 benefici economici indotti dal consolidamento di una positiva reputazione aziendale.<\/p>\n\n\n\nAmbito di applicazione<\/h2>\n\n\n\n
E\u2019 cura di GIOCHI DI LUCE<\/strong> portare il Codice Etico a conoscenza dei collaboratori esterni dell\u2019azienda, anche se aventi rapporti discontinui o temporanei con la Societ\u00e0, esigere da tali soggetti il rispetto degli obblighi del Codice nello svolgimento delle loro attivit\u00e0, nonch\u00e9 adottare le iniziative di natura interna necessarie in caso di rifiuto da parte dei soggetti terzi di adeguarsi al Codice o, in caso di mancata o
parziale esecuzione dell\u2019impegno assunto, di osservare le disposizioni contenute nel Codice stesso.<\/p>\n\n\n\nPRINCIPI GENERALI<\/h3>\n\n\n\n
Imparzialit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n
Onest\u00e0<\/h2>\n\n\n\n
Correttezza<\/h2>\n\n\n\n
ispirando la propria condotta a principi di correttezza, trasparenza e professionalit\u00e0. I collaboratori devono pertanto evitare conflitti anche solo potenziali fra gli interessi personali, anche se indiretti, e quelli di GIOCHI DI LUCE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nRiservatezza<\/h2>\n\n\n\n
Relazioni con i soci<\/h2>\n\n\n\n
Questo principio \u00e8 la guida della gestione di GIOCHI DI LUCE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nValore delle risorse umane<\/h2>\n\n\n\n
GIOCHI DI LUCE<\/strong> garantisce l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale ed ambienti di lavoro sicuri e salubri. Perci\u00f2 non sono tollerate richieste o minacce volte a indurre le persone ad agire contro la legge ed il Codice Etico.<\/p>\n\n\n\nEquit\u00e0 dell\u2019autorit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n
Responsabilit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n
Comunicazione<\/h2>\n\n\n\n
CONTROLLO INTERNO<\/h3>\n\n\n\n
Ai fini di identificare e di contenere i rischi aziendali, vengono istituite la funzione di Internal Auditing e di Organismo di Vigilanza, incaricate di verificare, mediante il monitoraggio dei controlli, l\u2019adeguatezza e la funzionalit\u00e0 del sistema di controllo interno, e di proporre al Vertice aziendale l\u2019implementazione di un opportuno piano d\u2019azione al fine di mitigare l\u2019esposizione ai rischi aziendali rilevati in fase di auditing.
L\u2019Organismo di Vigilanza riferisce regolarmente del proprio operato all\u2019Amministratore Delegato di
GIOCHI DI LUCE<\/strong>, al Consiglio di Amministrazione e al Collegio Sindacale di GIOCHI DI LUCE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nCRITERI DI CONDOTTA<\/h3>\n\n\n\n
Criteri di condotta nelle relazioni con i collaboratori<\/h2>\n\n\n\n
SELEZIONE DEL PERSONALE<\/h4>\n\n\n\n
GIOCHI DI LUCE<\/strong> assicura pari opportunit\u00e0 di impiego, evitando discriminazioni riguardo alla razza, colore, sesso, religione, nazionalit\u00e0, et\u00e0.
GIOCHI DI LUCE<\/strong> si impegna a non favorire in alcun modo candidati segnalati da soggetti terzi, ed in particolar modo facenti parte delle Pubbliche Amministrazioni, ovvero da clienti della Societ\u00e0. In caso di segnalazioni di candidati ai responsabili di funzioni, ovvero ai dipendenti, da parte di soggetti membri delle Pubbliche Amministrazioni, sar\u00e0 data immediata comunicazione all\u2019Organismo di Vigilanza, il quale proceder\u00e0 agli accertamenti che riterr\u00e0 opportuni. Qualora i candidati segnalati dai predetti soggetti risultassero idonei a ricoprire una posizione all\u2019interno della Societ\u00e0 l\u2019assunzione degli stessi dovr\u00e0 comunque essere autorizzata preventivamente e per iscritto dall\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n\n\n\nGESTIONE DEL PERSONALE<\/h4>\n\n\n\n
Ogni responsabile \u00e8 tenuto a valorizzare il tempo di lavoro dei collaboratori richiedendo prestazioni coerenti con l\u2019esercizio delle loro mansioni e con i piani di organizzazione del lavoro.
Costituisce abuso della posizione di autorit\u00e0 richiedere, come atto dovuto al superiore gerarchico, prestazioni, favori personali o qualunque comportamento che configuri una violazione del presente Codice.
GIOCHI DI LUCE<\/strong> promuove il coinvolgimento dei collaboratori nello svolgimento del lavoro, anche prevedendo momenti di partecipazione a discussioni e decisioni funzionali alla realizzazione degli obiettivi aziendali. L\u2019ascolto dei vari punti di vista, compatibilmente con le esigenze aziendali, consente al responsabile di formulare le decisioni finali; il collaboratore deve, comunque, sempre concorrere all\u2019attuazione delle decisioni prese.<\/p>\n\n\n\nSICUREZZA E SALUTE<\/h4>\n\n\n\n
Obiettivo di GIOCHI DI LUCE<\/strong> \u00e8 proteggere le risorse umane, patrimoniali e finanziarie della Societ\u00e0, ricercando costantemente le sinergie necessarie, non solo all\u2019interno della Societ\u00e0, ma anche con i fornitori, le imprese e i clienti coinvolti. A tal fine GIOCHI DI LUCE<\/strong> realizza interventi di natura tecnica ed organizzativa attraverso:<\/p>\n\n\n\n\n
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Tutta l\u2019azienda, sia ai livelli apicali che a quelli operativi, in particolare quando devono essere prese delle decisioni o fatte delle scelte e, in seguito, quando le stesse devono essere attuate, si attiene a tali principi.<\/p>\n\n\n\nINTEGRITA\u2019 E TUTELA DELLA PERSONA<\/h4>\n\n\n\n
Non sono ammesse molestie sessuali e devono essere evitati comportamenti o discorsi che possano turbare la sensibilit\u00e0 della persona.
Il collaboratore di GIOCHI DI LUCE<\/strong> che ritiene di essere stato oggetto di molestie o di essere stato discriminato per motivi legati all\u2019et\u00e0, al sesso, alla sessualit\u00e0, alla razza, allo stato di salute, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche ed alle credenze religiose, pu\u00f2 segnalare l\u2019accaduto all\u2019Organismo di Vigilanza che valuter\u00e0 l\u2019effettiva violazione del Codice Etico. Le disparit\u00e0 non sono considerate discriminazione se giustificate o giustificabili sulla base di criteri oggettivi.<\/p>\n\n\n\nRISERVATEZZA E PRIVACY<\/h4>\n\n\n\n
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Il personale, nel trattare tali dati ed informazioni, deve prestare la massima attenzione e riservatezza, evitando con il proprio comportamento di rivelare informazioni di propriet\u00e0 della Societ\u00e0 e non ancora pubbliche sia verso i colleghi sia verso i terzi.
Inoltre il personale che abbia un parente entro il terzo grado che esercita direttamente (titolare) o indirettamente (lavoro dipendente) un\u2019attivit\u00e0 che possa essere in concorrenza con l\u2019attivit\u00e0 aziendale di GIOCHI DI LUCE<\/strong>, \u00e8 tenuto a comunicare tale situazione alla direzione aziendale che ne valuta la compatibilit\u00e0 delle funzioni nella gestione dei clienti a tutela del patrimonio delle informazioni aziendali e del proprio portafoglio clienti.
La riservatezza dei dati aziendali, quando disattesa dai collaboratori (dipendenti), costituisce illecito e scorretto comportamento etico ed \u00e8 sanzionabile con l\u2019applicazione del sistema disciplinare del CCNL di GIOCHI DI LUCE<\/strong> a cui fa riferimento anche il sistema disciplinare adottato dall\u2019Organismo di Vigilanza. Tali sistemi disciplinari possono portare alla sospensione dal lavoro o al licenziamento per giusta causa.<\/p>\n\n\n\nREGISTRAZIONE E DIFFUSIONE DELLE INFORMAZIONI<\/h4>\n\n\n\n
Le registrazioni e le evidenze contabili, economiche e finanziarie della Societ\u00e0 devono ispirarsi a questi valori, riflettendo esattamente ci\u00f2 che \u00e8 descritto nella documentazione a supporto.
Le registrazioni contabili, le informazioni economiche e finanziarie non possono essere trasmesse o divulgate a terzi senza autorizzazione della funzione aziendale competente. A tal fine, GIOCHI DI LUCE<\/strong> ha implementato e mantiene attive ed aggiornate tramite la propria struttura interna che governa i sistemi informativi – le funzionalit\u00e0 dei sistemi operativi e degli applicativi aziendali atte ad impedire la divulgazione non autorizzata e la deformazione dei dati aziendali.
I dipendenti che fossero a conoscenza di possibili omissioni, falsificazioni, alterazioni delle registrazioni contabili e\/o documenti correlati sono tenuti ad informare tempestivamente il responsabile diretto e l\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n\n\n\nCONFLITTO DI INTERESSI<\/h4>\n\n\n\n
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INTERESSI DEGLI AMMINISTRATORI<\/h4>\n\n\n\n
UTILIZZO DEI BENI AZIENDALI<\/h4>\n\n\n\n
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La protezione e conservazione di questi beni costituisce un valore fondamentale per la salvaguardia degli interessi della Societ\u00e0 ed \u00e8 cura dei collaboratori (nell\u2019espletamento delle proprie attivit\u00e0 aziendali), non solo proteggere tali beni, ma impedirne l\u2019uso fraudolento o improprio. L\u2019utilizzo dei beni aziendali da parte dei collaboratori deve essere funzionale ed esclusivo allo svolgimento delle attivit\u00e0 aziendali o agli scopi autorizzati dalle funzioni aziendali interessate.<\/p>\n\n\n\n
GIOCHI DI LUCE<\/strong> si riserva il diritto di impedire utilizzi distorti dei propri beni attraverso l\u2019impiego di sistemi contabili, di reporting di controllo finanziario e di analisi e prevenzione dei rischi, nel rispetto di quanto previsto dalle leggi vigenti (legge sulla privacy, statuto dei lavoratori ecc.).
Per quanto riguarda le applicazioni informatiche, ogni collaboratore \u00e8 tenuto a:<\/p>\n\n\n\n\n
Criteri di condotta nella conduzione degli affari<\/h2>\n\n\n\n
NORME GENERALI<\/h4>\n\n\n\n
Nei rapporti e relazioni commerciali o promozionali, sono proibite pratiche e comportamenti illegali, collusivi, pagamenti illeciti, tentativi di corruzione e favoritismi, sollecitazioni dirette o attraverso terzi di vantaggi personali e di carriera per s\u00e9 o per altri, contrari alle leggi, regolamenti e standard oggetti del presente Codice Etico.
L\u2019acquisizione di informazioni relative a terzi che siano di fonte pubblica o privata o mediante enti e\/o organizzazioni specializzate deve essere attuata con mezzi leciti nel rispetto delle leggi vigenti. Qualora i collaboratori si trovassero nella condizioni di ricevere informazioni riservate, essi si impegnano a gestirle con la massima riservatezza e confidenzialit\u00e0 al fine di evitare che GIOCHI DI LUCE<\/strong> possa essere
accusata di appropriazione ed utilizzo indebito di tali informazioni.<\/p>\n\n\n\nREGALIE E BENEFICI<\/h4>\n\n\n\n
Tale norma concerne sia i regali promessi o offerti, sia quelli ricevuti; si precisa che per regalo si intende qualsiasi tipo di beneficio. In ogni caso GIOCHI DI LUCE<\/strong> si astiene da pratiche non consentite dalla legge, dagli usi commerciali o dai codici etici, se noti, delle aziende o degli enti con i quali ha rapporti. In via del tutto eccezionale, possono essere accettati solo regali o doni di carattere puramente simbolico o personalizzati e comunque di modesto valore. L\u2019offerta di denaro ai collaboratori di GIOCHI DI LUCE<\/strong> da parte di clienti, fornitori o terzi costituisce un illecito perseguibile legalmente.
I collaboratori di GIOCHI DI LUCE<\/strong> che ricevono omaggi o benefici non previsti dalle fattispecie consentite sono tenuti a darne comunicazione all\u2019Organismo di Vigilanza, che ne valuta l\u2019appropriatezza e provvede a far notificare al mittente la politica di GIOCHI DI LUCE<\/strong> in materia.<\/p>\n\n\n\nRELAZIONI CON I CLIENTI E QUALITA\u2019 DI PRODOTTO<\/h4>\n\n\n\n
RELAZIONI CON I FORNITORI<\/h4>\n\n\n\n
RAPPORTI CON LE ISTITUZIONI<\/h4>\n\n\n\n
AMBIENTE<\/h4>\n\n\n\n
RAPPORTI ECONOMICI CON PARTITI, ORGANIZZAZIONI SINDACALI E ASSOCIAZIONI<\/h4>\n\n\n\n
RAPPORTI CON ENTI REGOLATORI<\/h4>\n\n\n\n
SOVVENZIONI E FINANZIAMENTI<\/h4>\n\n\n\n
Analogamente, in caso di partecipazione a procedure ad evidenza pubblica, i destinatari del presente Codice sono tenuti ad operare nel rispetto della legge e della corretta pratica commerciale, evitando in particolare di indurre le Pubbliche Amministrazioni ad operare indebitamente in favore della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\nMASS MEDIA<\/h4>\n\n\n\n
La comunicazione all\u2019esterno di dati o di informazioni, deve essere veritiera, accurata, chiara, trasparente, rispettosa dell\u2019onore e della riservatezza delle persone, coordinata e coerente con le politiche di GIOCHI DI LUCE<\/strong>. Le informazioni afferenti a GIOCHI DI LUCE<\/strong> e dirette ai mass-media potranno essere divulgate solamente dalle funzioni aziendali a ci\u00f2 delegate (Amministratore Delegato), o con l\u2019autorizzazione di queste, nel rispetto delle procedure definite.<\/p>\n\n\n\nMODALIT\u00c0 DI ATTUAZIONE<\/h3>\n\n\n\n
COMPITI DELL\u2019ORGANISMO DI VIGILANZA IN MATERIA DI ATTUAZIONE E CONTROLLO DEL CODICE ETICO<\/h4>\n\n\n\n
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COMUNICAZIONE E FORMAZIONE<\/h4>\n\n\n\n
CONFLITTO CON IL CODICE ETICO<\/h4>\n\n\n\n
VARIAZIONI ED INTEGRAZIONI DEL CODICE ETICO<\/h4>\n\n\n\n
SANZIONI<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019osservanza del Codice Etico da parte dei dipendenti e dei dirigenti si aggiunge all\u2019obbligo di adempiere ai doveri generali di lealt\u00e0, di correttezza, di esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede, ed \u00e8 richiesta anche ai sensi e per gli effetti di cui agli artt. 2104 e 2105 del codice civile.
La violazione delle norme del Codice costituisce inadempimento alle obbligazioni derivanti dal
rapporto di lavoro, nel rispetto delle procedure previste dall\u2019art. 7 della Legge 30 maggio 1970 n.300 (Statuto dei Lavoratori) con ogni conseguenza contrattuale e di legge, anche in ordine alla rilevanza quale illecito disciplinare e\/o alla conservazione del rapporto di lavoro e potr\u00e0 comportare il risarcimento dei danni derivanti dalla violazione stessa.
Nei confronti dei collaboratori, degli amministratori e dei soggetti terzi, la violazione delle norme del Codice costituisce inadempimento grave delle obbligazioni contrattuali ai sensi dell\u2019art. 1453 del Codice Civile, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla risoluzione del contratto e\/o dell\u2019incarico e potr\u00e0 comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti.<\/p>\n\n\n\n